失業保険はもらえますか？
一年間契約の仕事が、今月で期間満了で退職になります。一年間働きましたが、一ヶ月だけ給与が発生しない月があり、その月だけ雇用保険が未納です。その場合、失業保
険は受給できませんか？
また、再度、雇用保険がついているところで就業して辞めれば、失業保険はもらえますか？
一年間契約の仕事が、今月で期間満了で退職になります。一年間働きましたが、一ヶ月だけ給与が発生しない月があり、その月だけ雇用保険が未納です。その場合、失業保
険は受給できませんか？
また、再度、雇用保険がついているところで就業して辞めれば、失業保険はもらえますか？
＞一年間働きましたが、一ヶ月だけ給与が発生しない月があり、その月だけ雇用保険が未納です。
雇用保険料について未納ということはあり得ません。
雇用保険料は、給与を支払う都度その給与から徴収するだけですので、給与をもらえないときは徴収はしません。それだけのことで、未納ということはありません。
雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、2年間に12か月以上の被保険者期間（賃金を受け取っていた期間）があることが最低条件ですので、被保険者期間を満たさないと受給資格がありません。
再就職した場合に、前職分が通算されるのは、前職退職後1年以内に就職して、雇用保険の被保険者になった場合に限られますので、再就職は、離職後1年以内にしましょう。。
雇用保険料について未納ということはあり得ません。
雇用保険料は、給与を支払う都度その給与から徴収するだけですので、給与をもらえないときは徴収はしません。それだけのことで、未納ということはありません。
雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、2年間に12か月以上の被保険者期間（賃金を受け取っていた期間）があることが最低条件ですので、被保険者期間を満たさないと受給資格がありません。
再就職した場合に、前職分が通算されるのは、前職退職後1年以内に就職して、雇用保険の被保険者になった場合に限られますので、再就職は、離職後1年以内にしましょう。。
仕事と子育ての両立について…。離婚して10年以上、母子家庭で中1の娘が1人います。娘はある病気を抱えているので2ヶ月に一度病院に受診しなければなりません。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
これって平均すれば月に１日くらいでしょ。
たいして問題になるとは思えないのですが。
病院は一人で行かせるかサポートファミリーなどを利用する。
懇談会とか説明会とか家庭訪問だけになっても
月に一日早退でしょうか。
そんなの要領よく立ち回ればいいと思います。
有給を使うとか、生理休暇を使うとか。
何も公言する必要はないし、子どものためとか言わなくても
私用で有給を取ればいい。
しかも早退で済むのなら午前中は仕事にでれるでしょうし。
仕事に穴を空けないように注意すれば問題にもなりません。
突発的な事態で事前に有給申請していなかった時は
突然、腹痛・・・・でと早退してしまう。
一週間に一度とかなら問題ですが
月に一度、しかも早退ですから問題にする方がおかしい
と思います。
たいして問題になるとは思えないのですが。
病院は一人で行かせるかサポートファミリーなどを利用する。
懇談会とか説明会とか家庭訪問だけになっても
月に一日早退でしょうか。
そんなの要領よく立ち回ればいいと思います。
有給を使うとか、生理休暇を使うとか。
何も公言する必要はないし、子どものためとか言わなくても
私用で有給を取ればいい。
しかも早退で済むのなら午前中は仕事にでれるでしょうし。
仕事に穴を空けないように注意すれば問題にもなりません。
突発的な事態で事前に有給申請していなかった時は
突然、腹痛・・・・でと早退してしまう。
一週間に一度とかなら問題ですが
月に一度、しかも早退ですから問題にする方がおかしい
と思います。
給付制限中のアルバイトについて。
長文失礼します。
私は今年の
・11月で退社（自己都合）←失業保険受給 資格有り
・12月4日に離職票を持って求職の申し込 み
・12月10日に待機期間満
了
・12月11日にポリテクの職業
訓練（1/8～6/28)の通知（合格）到着
・12月13日雇用保険説明会
・雇用期間12月14日～1月3日（1日最低8時 間週5日～程度）のバイト（雇用保険の加入なし）に就く。
・昨日12月14日（金）実労9.5時間
・今日12月15日（土）実労8～（未定）
↑この２日で恐らく実労週20時間内。
・来週以降実労週40時間～は確実
・12月20日初めての失業認定日で受給資格者のしおりに付いてた採用通知書と失業認定 申告書を提出。
・1月3日（木）で退職し、1月4日（金）に 受給資格者のしおりに付いてた離職状況証明書を提出
・1月7日（月）に職業訓練の受講指示書を 貰う
・1月8日（火）～入所
この様な流れなのですが、ハローワークの方に何度か尋ねたのですが、職業訓練の合格が分かって、訓練が開始するまでの間にバイトをしたいので、どう言った条件ならバイトをしていいのか聞きました。
すると、職業訓練開始前までに確実に辞めてるなら、週当たりの実労時間の制限や賃金の額の制限がない。職業訓練開始後の給付額にも影響がないと言ってました！
ですが、私が思ったのは、来週から確実に週実労40時間を超えるので、給付制限期間に影響がでたり、就職に当たるのではないかという事が不安で、職業訓練の入所へ何らかの影響があるのではないのかと心配です。
ハローワークの職員さんが言ってたことと、説明会で聞いた内容が矛盾があるような気がして、よく分からない状況です。
ハローワークに行ってもう一度、再確認をしたいのですが、土日をはさみ、来週も仕事なので、通えません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ教えて下さい。
せっかく職業訓練に受かったのに、知識不足で、行けないようなことになりたくないので、ご協力よろしくお願いします。
何かしらの、質問に対しての、説明不足などありましたら、補足にて記載いたしますので、どうぞよろしくお願いします。
長文失礼します。
私は今年の
・11月で退社（自己都合）←失業保険受給 資格有り
・12月4日に離職票を持って求職の申し込 み
・12月10日に待機期間満
了
・12月11日にポリテクの職業
訓練（1/8～6/28)の通知（合格）到着
・12月13日雇用保険説明会
・雇用期間12月14日～1月3日（1日最低8時 間週5日～程度）のバイト（雇用保険の加入なし）に就く。
・昨日12月14日（金）実労9.5時間
・今日12月15日（土）実労8～（未定）
↑この２日で恐らく実労週20時間内。
・来週以降実労週40時間～は確実
・12月20日初めての失業認定日で受給資格者のしおりに付いてた採用通知書と失業認定 申告書を提出。
・1月3日（木）で退職し、1月4日（金）に 受給資格者のしおりに付いてた離職状況証明書を提出
・1月7日（月）に職業訓練の受講指示書を 貰う
・1月8日（火）～入所
この様な流れなのですが、ハローワークの方に何度か尋ねたのですが、職業訓練の合格が分かって、訓練が開始するまでの間にバイトをしたいので、どう言った条件ならバイトをしていいのか聞きました。
すると、職業訓練開始前までに確実に辞めてるなら、週当たりの実労時間の制限や賃金の額の制限がない。職業訓練開始後の給付額にも影響がないと言ってました！
ですが、私が思ったのは、来週から確実に週実労40時間を超えるので、給付制限期間に影響がでたり、就職に当たるのではないかという事が不安で、職業訓練の入所へ何らかの影響があるのではないのかと心配です。
ハローワークの職員さんが言ってたことと、説明会で聞いた内容が矛盾があるような気がして、よく分からない状況です。
ハローワークに行ってもう一度、再確認をしたいのですが、土日をはさみ、来週も仕事なので、通えません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ教えて下さい。
せっかく職業訓練に受かったのに、知識不足で、行けないようなことになりたくないので、ご協力よろしくお願いします。
何かしらの、質問に対しての、説明不足などありましたら、補足にて記載いたしますので、どうぞよろしくお願いします。
給付制限は待期が満了の翌日から3ヶ月でこの期間自体は変動しません。逆に待期満了前に就職すると、退職後に残りの待期があり、その後3ヶ月制限がありますので大きく違います。
今回のケースは前者なので就職申告をされているのであれば、問題ありません。給付制限はあくまで、支給開始されるまでの、猶予期間なので、いくら働いても申告をきちんと行っていれば、給付には影響しません。影響するのは、支給が始まってからのことです。そこが混同されているのでしょう。
また支給が始まるのは、訓練開始から(給付制限は訓練開始の前日までとなる)なので、結果的には、支給に何も影響はないといえます。
今回のケースは前者なので就職申告をされているのであれば、問題ありません。給付制限はあくまで、支給開始されるまでの、猶予期間なので、いくら働いても申告をきちんと行っていれば、給付には影響しません。影響するのは、支給が始まってからのことです。そこが混同されているのでしょう。
また支給が始まるのは、訓練開始から(給付制限は訓練開始の前日までとなる)なので、結果的には、支給に何も影響はないといえます。
給与所得の源泉徴収票
以前勤めてた会社から源泉徴収票が届きました（去年の12月末まで働いていました。）。
源泉徴収票の支払い金額のところは185250円。
社会保険料等の金額は27706円。
源泉徴収税額のところは3180円と書いてあります。
摘要のところは 年調未済 普通徴収希望と書いてあります。
これは、確定申告しないといけないのでしょうか？
この紙は、なにか支払いが生じますか？
あと、今年の所得があるということは、来年県市民税は発生するのでしょうか？
今のところ、再就職するつもりはありません。
結婚のため引越しして、今現在夫の扶養に入っています。
失業保険を受給後、扶養に入りました。
色々調べましたが、イマイチよくわかりません。
よろしくお願いします。
以前勤めてた会社から源泉徴収票が届きました（去年の12月末まで働いていました。）。
源泉徴収票の支払い金額のところは185250円。
社会保険料等の金額は27706円。
源泉徴収税額のところは3180円と書いてあります。
摘要のところは 年調未済 普通徴収希望と書いてあります。
これは、確定申告しないといけないのでしょうか？
この紙は、なにか支払いが生じますか？
あと、今年の所得があるということは、来年県市民税は発生するのでしょうか？
今のところ、再就職するつもりはありません。
結婚のため引越しして、今現在夫の扶養に入っています。
失業保険を受給後、扶養に入りました。
色々調べましたが、イマイチよくわかりません。
よろしくお願いします。
特に確定申告はしなくて良いです。
既に給与の時に所得税が源泉徴収されて天引きされています。
この源泉徴収票は年末調整していませんから、所得税の納め過ぎになっています。
従って、その時は自ら税務署に行って
敢えて、その源泉徴収票を添付して確定申告すると
源泉徴収税額の3,180が全額戻ってきます。
支払いよりも還付されて返金されて来ます。
この支払い金額では、所得税も住民税も課税されません。
失業保険の給付金は元々非課税です。
既に給与の時に所得税が源泉徴収されて天引きされています。
この源泉徴収票は年末調整していませんから、所得税の納め過ぎになっています。
従って、その時は自ら税務署に行って
敢えて、その源泉徴収票を添付して確定申告すると
源泉徴収税額の3,180が全額戻ってきます。
支払いよりも還付されて返金されて来ます。
この支払い金額では、所得税も住民税も課税されません。
失業保険の給付金は元々非課税です。
・突然（半月前に）、派遣の契約終了を言い渡された。
・契約社員の失業保険について。
３ヶ月更新（最高３年）という契約で、派遣社員として働いております。
９ヶ月更新してきたのですが、５月末の契約満了と共に更新を打ち切られる事になりそうです。派遣先の会社が、派遣を使わずに社員でやっていこうという方針に切り替わったからです。
これは、派遣社員として働いている以上しょうがない事だと思っています。
ただ、５月１４日現在、派遣会社からは何の連絡もありません。
上記の打ち切りに関しても今日、派遣先の上司から「こういう事になると思う」と聞いただけで、ハッキリとしたものではないそうです。
今までも更新の時も、派遣会社の営業はほとんど連絡をせず、ぎりぎりになって「更新ですから」と電話してきて、私が書類を送り返すという形で更新してました。
ですので、今回も連絡がないから更新だろうと思っていたのです。
派遣先の人事は、もう方針を決めているようなので、今の段階でもハッキリ宣言されないのは、たぶん派遣会社の営業担当の怠慢が原因だろうとは思います。
今日、営業担当に連絡したところ「たぶん更新すると思う」といわれました。
そこで、打ち切りになるんじゃないかと上司に聞いたと報告すると、驚いた様子で「明日にでも人事に聞いてみる」と返事されました。
たぶん明日、人事に５月末以降は更新しないと言われると思います。
そうなった場合、私は６月から仕事がなくなります。
通常は、１か月以上前に通知するのが当たり前ではないでしょうか。
私は、派遣会社になんらかの保障をお願いすることができるのでしょうか。
もしできない場合は、失業保険を受けようとは思っているのですが、派遣会社の場合、会社都合というのはできるのでしょうか。一応契約満了のような形なので、自己都合になるのでしょうか。
また、ネットなどで調べたところ派遣社員の場合、１か月待機して仕事がみつからなかった場合、会社都合のような扱いで保険を受ける事ができると聞きました。
私の場合もそれにあてはまるのでしょうか。
長文でわかりにくくてごめんなさい。
詳しい方がいたら教えてください。
・契約社員の失業保険について。
３ヶ月更新（最高３年）という契約で、派遣社員として働いております。
９ヶ月更新してきたのですが、５月末の契約満了と共に更新を打ち切られる事になりそうです。派遣先の会社が、派遣を使わずに社員でやっていこうという方針に切り替わったからです。
これは、派遣社員として働いている以上しょうがない事だと思っています。
ただ、５月１４日現在、派遣会社からは何の連絡もありません。
上記の打ち切りに関しても今日、派遣先の上司から「こういう事になると思う」と聞いただけで、ハッキリとしたものではないそうです。
今までも更新の時も、派遣会社の営業はほとんど連絡をせず、ぎりぎりになって「更新ですから」と電話してきて、私が書類を送り返すという形で更新してました。
ですので、今回も連絡がないから更新だろうと思っていたのです。
派遣先の人事は、もう方針を決めているようなので、今の段階でもハッキリ宣言されないのは、たぶん派遣会社の営業担当の怠慢が原因だろうとは思います。
今日、営業担当に連絡したところ「たぶん更新すると思う」といわれました。
そこで、打ち切りになるんじゃないかと上司に聞いたと報告すると、驚いた様子で「明日にでも人事に聞いてみる」と返事されました。
たぶん明日、人事に５月末以降は更新しないと言われると思います。
そうなった場合、私は６月から仕事がなくなります。
通常は、１か月以上前に通知するのが当たり前ではないでしょうか。
私は、派遣会社になんらかの保障をお願いすることができるのでしょうか。
もしできない場合は、失業保険を受けようとは思っているのですが、派遣会社の場合、会社都合というのはできるのでしょうか。一応契約満了のような形なので、自己都合になるのでしょうか。
また、ネットなどで調べたところ派遣社員の場合、１か月待機して仕事がみつからなかった場合、会社都合のような扱いで保険を受ける事ができると聞きました。
私の場合もそれにあてはまるのでしょうか。
長文でわかりにくくてごめんなさい。
詳しい方がいたら教えてください。
質問の場合で仕事がなくなるのであれば派遣元に
なんらかの保障を請求することができるでしょう。
事業主の責任による休業になりますので休業補償
の対象ですね。
派遣会社でも会社都合という離職理由はありますが
契約の打ち切りであなたが退職すると言うならばあくまで
自己都合になります。
なんらかの保障を請求することができるでしょう。
事業主の責任による休業になりますので休業補償
の対象ですね。
派遣会社でも会社都合という離職理由はありますが
契約の打ち切りであなたが退職すると言うならばあくまで
自己都合になります。
愚痴ですが聞いてください。私の姉の話ですが、姉には子供が一人いてｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰです。子供の父親は認知もしない無責任な男ですがそれなのに縁も切らず付き合ってます。そして、また妊娠して来月
出産予定です。もちろん今回も認知もせず、結婚もしないのです。姉は契約社員として働いてましたが、先月契約更新が出来なく退職されました。失業保険も産後8週間たたないと申請できないそうで、それまで生活保護をもらうというのです。私は子供の為ならしょうがないと思いますが、そんな状況で男とも別れず生活保護をもうなんてなんかちがう気がするんです。私も子供が3人いて生活苦しいですが旦那と力合わせ頑張ってるのに姉は都合よすぎると思いませんか？生活保護のお金を男と出掛けたりする時に使うと考えると腹が立って仕方ありません。私が何回も別れなよと言ってるのに別れる気配もないです。
児童扶養手当てや生活保護を受けるために籍を入れてないようにしか思えません。一緒には暮らしてないので。
特に質問したいわけではないのですがあまりにも勝手すぎて、愚痴ってしまいました。聞いてくださってありがとうございます。
出産予定です。もちろん今回も認知もせず、結婚もしないのです。姉は契約社員として働いてましたが、先月契約更新が出来なく退職されました。失業保険も産後8週間たたないと申請できないそうで、それまで生活保護をもらうというのです。私は子供の為ならしょうがないと思いますが、そんな状況で男とも別れず生活保護をもうなんてなんかちがう気がするんです。私も子供が3人いて生活苦しいですが旦那と力合わせ頑張ってるのに姉は都合よすぎると思いませんか？生活保護のお金を男と出掛けたりする時に使うと考えると腹が立って仕方ありません。私が何回も別れなよと言ってるのに別れる気配もないです。
児童扶養手当てや生活保護を受けるために籍を入れてないようにしか思えません。一緒には暮らしてないので。
特に質問したいわけではないのですがあまりにも勝手すぎて、愚痴ってしまいました。聞いてくださってありがとうございます。
あなたの姉の方は、男性を手玉にとっているように思っているのではないでしょうか。たとえば、自分の思いがまま、操っているように思っている、などです。しかし、実際には、男性から手玉に取られているということを理解できない方、と思われます。
男性にしてみれば、一番良い関係ですね。子どもといつも会えますし、妻とその子どもの養育費を出す必要が無いのですから。
痛い目に遭わないとどうしようもないですが、痛い目に遭うとしても、かなり年齢が高くなってからのことでしょうから、そういったときには、大きすぎるダメージとなってしまう恐れがあり、その時点で親族も大変困惑する事態になるかもしれません。
ここは口頭での注意は行ったとしても、お金を貸さないようにしていった方がよろしいと思います。今助けるのではなく、今後、本当に困った時に助けるべきかと思います。
男性にしてみれば、一番良い関係ですね。子どもといつも会えますし、妻とその子どもの養育費を出す必要が無いのですから。
痛い目に遭わないとどうしようもないですが、痛い目に遭うとしても、かなり年齢が高くなってからのことでしょうから、そういったときには、大きすぎるダメージとなってしまう恐れがあり、その時点で親族も大変困惑する事態になるかもしれません。
ここは口頭での注意は行ったとしても、お金を貸さないようにしていった方がよろしいと思います。今助けるのではなく、今後、本当に困った時に助けるべきかと思います。
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